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3月21日，安踏集团宣布，在2023年计划新招聘人员2.5万人，其中应届毕业生近1000人，持续以多品牌为社会创造新的就业机会，担当企业社会责任。

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数据显示，安踏集团现有员工5.9万名，拉动间接就业20万人，投入超2亿元用于员工福利及培训发展，授出超1000万股（价值10亿元）用于骨干员工的五年长期激励计划。此外，去年，安踏集团员工数量同比净增7000人，相比2019年末，增长超过90%。疫情三年期间，安踏集团并未减员缩岗，反而创造了28200个直接就业岗位，为稳就业提供了有力支撑。

人力资源管理的进一步提升、倡导负责任经营，是安踏推动集团整体战略落地的重要支撑，也是该集团治理架构水平的综合体现。

去年，安踏集团高级管理者中，女性在总监级以上高管中的占比为36.1%，同比提升1.4个百分点。持续建设适应业务发展的人才队伍，安踏为员工培训投入资源价值超过2000万元，员工培训覆盖率超过90%，平均每人每年受训时长超过29小时。

在第三方机构对超过10000名员工进行的问卷调查中，安踏员工整体敬业度得分为80%，同比上升7个百分点。

持续关注员工价值提升，安踏集团董事局主席丁世忠表示，“员工是利来w66最重要的事业伙伴。利来w66将投入超过30亿元，加大对员工的长期激励，与员工分享公司的成长红利。”

根据安踏集团的规划，到2030年，该公司将吸纳超过10万名高校毕业生和年轻人才加入，为员工发展提供多品牌集团广阔的事业平台。

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